Cuidar la imagen de los empleados es un aspecto esencial para cualquier empresa y la película “Air: La historia detrás del logo”, cuenta la historia de cómo las mejores marcas de zapatillas se peleaban por lograr que un joven Michael Jordan firme con ellos un contrato que permitiera utilizar su nombre e imagen para la venta.

Quienes ya hayan visto la película habrán visto lo importante que fue su madre en las negociaciones y lograr un contrato que fue histórico debido a que, por primera vez, una persona no sólo recibiría un bono sino regalías por lo vendido.

Michael le estaba cediendo a Nike la posibilidad de utilizar su imagen de marca. ¡Es lo mismo cuando utilizamos la imagen de marca de nuestros empleados? ¿Qué debemos tener en cuenta como empresa para hacerlo de forma respetuosa y responsable?

Cuidados necesarios que las empresas deben tener al mostrar la imagen de sus trabajadores, respetando tanto su privacidad como su reputación:

Consentimiento informado: Es fundamental obtener el consentimiento informado por escrito de los empleados antes de utilizar su imagen con fines comerciales o promocionales. Esto incluye su participación en fotografías, videos o cualquier otra forma de contenido visual. El consentimiento debe ser explícito y voluntario, asegurando que los empleados comprendan cómo se utilizará su imagen y cuál será el alcance de su exposición.

Políticas claras: Las empresas deben establecer políticas claras y detalladas en cuanto al uso de la imagen de sus empleados. Estas políticas deben ser comunicadas y explicadas de manera efectiva a todos los miembros de la organización. Es importante que los empleados conozcan sus derechos y responsabilidades con respecto al uso de su imagen, así como las consecuencias de su incumplimiento.

Respeto a la privacidad: La privacidad de los empleados debe ser una prioridad. Las empresas deben ser cautelosas al publicar información o imágenes que puedan comprometer la intimidad de sus trabajadores. Es esencial obtener autorización expresa para compartir detalles personales y nunca revelar información confidencial sin el consentimiento previo de los empleados.

Uso adecuado de las redes sociales: En la era de las redes sociales, es importante que las empresas establezcan pautas claras sobre el uso de las plataformas digitales por parte de sus empleados. Estas pautas deben definir qué tipo de contenido pueden compartir en relación con su trabajo y la empresa, y qué tipo de contenido deben evitar. Además, es esencial recordar a los empleados que también representan a la empresa en sus perfiles personales.

Protección contra el acoso: Al exponer la imagen de los empleados, las empresas deben estar atentas a posibles situaciones de acoso o discriminación. Es crucial asegurarse de que el contenido compartido no pueda ser utilizado para dañar la reputación o causar perjuicio a los empleados. En caso de que se presente alguna situación de este tipo, se deben tomar medidas inmediatas y adecuadas para abordar y resolver el problema.

En conclusión, cuidar la imagen de los empleados es un aspecto esencial para cualquier empresa. Respetar su privacidad, obtener su consentimiento informado, establecer políticas claras y protegerlos contra el acoso son elementos fundamentales para una gestión adecuada de su imagen. Al tomar estos cuidados, las empresas no solo protegen a sus empleados, sino que también fortalecen su reputación y generan un ambiente laboral más confiable y respetuoso.

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