Proyecto de Ley propone el retiro anticipado del Fondo de Capitalización Laboral (FCL), conozca cuáles serían los Riesgos y Beneficios

Se trata del expediente 21.665, denominado “Entrega anticipada del Fondo de Capitalización Laboral para reactivar la economía”, presentado por un grupo de congresistas el 23 de octubre, y que recién inicia el trámite correspondiente en la Asamblea, por lo tanto, aún no ha sido aprobado.

El FCL es el régimen de pensiones complementarias creado en el año 2000 con la entrada en vigencia de la Ley de Protección al Trabajador (LPT), que consiste en la acumulación del 3% del salario que debe aportar cada patrono por persona asalariada, y que es administrada por la Operadora de Pensiones Complementaria (OPC) a la que se encuentra afiliado. Este fondo sólo podrá ser retirado, por el empleado al finalizar la relación laboral, al ser despedido, o luego de cumplir cinco años trabajando para la misma empresa.

Sin embargo, el proyecto de ley propone una reforma en la Ley de Protección al Trabajador, que permita por una única vez, retirar los montos del FCL, sin tener que cumplir los requisitos anteriores, en un plazo de cuarenta y cinco días naturales, contados a partir del momento en que el afiliado realice la solicitud.

El objetivo principal, de acuerdo con los diputados que proponen la reforma, es la reactivación de la economía, al permitirle a las personas acceder al dinero, para cancelar o amortizar sus deudas, invertir en emprendimientos o negocios propios, o le permita consumir bienes y servicios que reactiven la economía y generen empleo.

¿Qué riesgos implica?

• El retiro anticipado del FCL conlleva el riesgo de que la persona quede desprotegida si se encuentra desempleada, mientras que afectaría su pensión complementaria al reducir lo que se transfiere cada año del fondo al Régimen Obligatorio de Pensiones (ROP).
• Sólo dinamizaría el consumo en un momento específico.
• Un faltante de dinero que debería destinarse para cubrir las necesidades básicas de las personas al ser despedidas mientras encuentran otro trabajo.
• También, reduciría su pensión futura al quedarse sin el aporte del 1,5% de su salario que se debe trasladar al ROP cada año, según la ley.

¿Cuáles sería los beneficios?

• Permitiría a los ciudadanos el retiro total de lo acumulado en su Fondo de Capitalización Laboral (FCL) para pagar deudas, hacer inversiones, o para consumir. Se propone como una medida para reactivar la economía.
• En un corto plazo, tendrían acceso a ese dinero para cancelar o amortizar sus deudas, invertir en algún negocio o emprendimiento o, simplemente para consumir bienes.
• De aprobarse el proyecto, se entregaría todo lo que hay disponible en el fondo en un plazo no mayor a 45 días a la persona que lo solicite, sin necesidad de cumplir los cinco años, renunciar, o ser despedido.
• Se podría retirar también lo aportado durante el año que normalmente se trasladaría en ese mes al ROP.
• A partir de la entrega, comenzarían a correr nuevamente los cinco años que se necesitan para el siguiente retiro.

Requisitos para Proceder al Retiro del Fondo de Capitalización Laboral (FCL)

• Determinar si efectivamente tienen cinco años de laborar para un mismo patrono.
• Para acceder a este derecho debe presentar una carta del patrono firmada y membretada o con el sello de la empresa, que indique la continuidad laboral (fecha de ingreso a la empresa, día, mes y año).
• Además, cuando el patrono es una persona física y la carta no cumple con la formalidad (membrete, firma y sello respectivo) se debe adjuntar copia de cédula del patrono.
• Las entidades financieras verificarán la continuidad laboral en Sicere virtual, considerando como máximo períodos de discontinuidad de hasta 6 meses sin cotizar para hacer válida la continuidad laboral con el patrono, siempre y cuando durante dicho período no haya cotizado para otro patrono.
• En los casos en los que exista un cambio de razón social debe presentar una carta emitida por el patrono firmada y membretada o con sello de la empresa, especificando los cambios de razón social que se presentaron y la continuidad laboral (fecha de ingreso a la empresa, día, mes y año).
• En casos que exista períodos no cotizados por lapsos de incapacidad o permisos sin goce de salario, debe presentar una carta emitida por el patrono firmada, y membretada o con sello de la empresa, especificando la continuidad laboral (fecha de ingreso a la empresa, día, mes y año).

Momentos en que se puede Retirar el FCL
Actualmente hay tres momentos en que se puede retirar el FCL:

• Se termina la relación laboral por cualquier causa (Renuncia/ Despido).
• Fallecimiento del trabajador a favor de un beneficiario.
• Cada cinco años cuando el trabajador mantiene una misma relación laboral.
• Si no se retira el dinero, el monto no retirado queda disponible para el afiliado de manera indefinida.

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