Que implicaciones tiene la nueva Ley para regular el Teletrabajo en Costa Rica

Que implicaciones tiene la nueva Ley para regular el Teletrabajo en Costa Rica

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Recientemente fue aprobado por el congreso en un segundo debate, la Ley para la Regulación del Teletrabajo (Nueva regulación del Teletrabajo) en Costa Rica, por ello hemos querido destacar algunos aspectos importantes que se deben conocer.

 

¿Qué es el Teletrabajo?

Para quienes nos están familiarizados con el término, el Teletrabajo se considera un trabajo a distancia o remoto. Es decir, desde un lugar distinto a donde se encuentra el empleador o quien recibe el servicio, por lo que permite realizar tareas que no requieren la presencia física del trabajador en la empresa. Y aunque se venía desarrollando en Costa Rica desde hace algunos años, no contaba con una regulación que ofreciera seguridad jurídica tanto a Empleados como Empleadores.

Por lo tanto, el pasado 29 de agosto los diputados del congreso aprobaron de forma unánime,  en un segundo Debate, el proyecto de Ley en donde se define que el teletrabajo será de manera voluntaria tanto para la persona trabajadora como para el empleador y se puede pactar desde el inicio de la relación laboral o durante el desarrollo de esta. Esto deberá establecerse, con la firma de ambas partes, en un acuerdo para teletrabajar.

 

¿Qué implicaciones tiene la implementación de esta nueva ley?

En esta nueva regulación del Teletrabajo , los Teletrabajadores tendrán el mismo salario y deben cumplir las mismas obligaciones que los colaboradores que trabajan presencialmente desde las empresas, para ello el patrono puede ejercer las facultades de fiscalización y de dirección propias del empleador.

 

Posibles sanciones. 

Por tal motivo si el trabajador no se encuentre disponible durante la jornada de trabajo podría acarrear una sanción, por ser considerado como abandono de labores, conforme al artículo 72 inc. C, del Código de Trabajo.

 

Horarios Flexibles. 

Sin embargo, el horario de persona teletrabajadora podrá ser flexible, siempre y cuando sea previamente acordado con su jefatura y no afecte el normal desarrollo de las actividades y procesos de trabajo. Además de apegarse a las disposiciones del Código de Trabajo.

Es importante resaltar que, una vez realizado el acuerdo para la condición de teletrabajo desde el inicio de la relación laboral, la persona Teletrabajadora no podrá exigir posteriormente realizar su trabajo en las instalaciones físicas de la persona empleadora, a no ser que las partes de común acuerdo modifiquen lo inicialmente pactado.

 

Riesgos de trabajo

En cuanto a riesgos de trabajo, rige exactamente lo mismo a lo dispuesto para trabajadores que realizan su trabajo en la planta del patrono. Por lo que se aplicaran las pólizas previstas para el trabajo presencial y se regirá por lo dispuesto en el Código de Trabajo, Ley N.° 2 del 26 de agosto de 1943.

 

Responsabilidades del Patrono

Sin embargo, será deber del Patrono asegurar condiciones a su empleado para poder ejercer sus labores, entre ellas el equipo, conexiones, programas y el valor de la energía. Al igual que, se deberá determinar en el contrato los desplazamientos que se deban realizar para asuntos laborales.

 

En cuanto a robo, pérdida o daño de los equipos.

Si los equipos utilizados para la realización del teletrabajo por parte de los empleados, sufren algún tipo de daño, robo o extravío, el empleado deberá notificarlo a su patrono y coordinar la continuidad de las labores, en un plazo no mayor a 24 horas. La responsabilidad del daño o pérdida no recaerá sobre el empleado, a no ser que, se demuestre que los sucesos hayan ocurrido de forma intencional, por negligencia o descuido por parte del teletrabajador.

Por otra parte, el trabajador puede optar por utilizar su propia computadora para teletrabajar, sin embargo, debe tener en cuenta, que el patrono podrá tener acceso a la información que el empleado guarde en su dispositivo, ya que durante la duración del contrato laboral e incluso después de que éste finalice, se considera al patrono dueño de dichos contenidos.

 

Beneficios para el Teletrabajador

    • Disminuye los tiempos de traslado;  ahorra costos
    • Mayor equilibrio vida personal-vida familiar
    • Mejora en la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y los gastos asociados
    • El teletrabajo es voluntario

 

Beneficios para el Patrono

Son innumerables los beneficios que trae consigo el uso y aplicación del teletrabajo para las empresas, entre ellos se tienen:

  • Incremento de la productividad individual de los teletrabajadores e influencia positiva en la productividad general
  • Ahorro de costos de infraestructura (espacio físico, consumo de energía.
  • Reducción de ausentismo, reducción de costos de reemplazo de personal
  • Optimiza procesos productivos y maximiza la eficiencia del trabajador
  • Es un aliado del medio ambiente, por cuanto contribuye con el descongestionamiento de los centros urbanos.
  • Favorece la inclusión para personas con diversidad funcional, potencialidades diferentes, dificultad para trasladarse físicamente a su área laboral o residenciada en otros países.
  • Permite   reclutar y retener a los mejores talentos, dándoles mayor flexibilidad.
  • Mejora de la calidad y cantidad de trabajo.

 

Beneficios ambientales y económicos.

Cabe destacar que con la implementación de la nueva ley, se espera que haya una reducción de 60 toneladas de dióxido de carbono por año, solo en el sector público. Asimismo, se cree que, si se logra implementar el teletrabajo para al menos la mitad de los funcionarios que tienen perfil para hacerlo, se podría reducir en 24.000 vehículos por día el flujo en la Gran Área Metropolitana y se reduciría la cantidad de combustible consumido en 48 millones de litros al año.

 

En ERP Lawyers contamos con un equipo de profesionales en Derecho Laboral, dispuestos a brindarle la asesoría y apoyo requerido para la adaptación de esta nueva regulación del Teletrabajo en su empresa.


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" Eduardo, solo queríamos agradecerles mucho a usted y su equipo por el profesionalismo, conocimiento, y atención que cada uno nos ha brindado. Nos hemos sentido muy cómodos y sabemos que estamos en buenas manos. "
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Marla Renae Rahmin

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" El abogado Eduardo Rojas y su equipo altamente competente son la razón por la que mi hijo tiene a su padre en su vida. ERP Lawyers es un grupo de expertos en derecho internacional de familia, y también son compasivos a través de su práctica de la abogacía. "
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Eric Lentz

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Adrian Gutierrez - CEO JOGO MERCADEO

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Eva Brenes Branch - Manager Ground Cargo Transportation

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Daniela Solano - Manager Mundo Acuático

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William S

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Eduardo, solo queríamos agradecerles mucho a usted y su equipo por el profesionalismo, conocimiento, y atención que cada uno nos ha brindado.

Nos hemos sentido muy cómodos y sabemos que estamos en buenas manos.

Me alegra que Dominique nos los haya recomendado y que nuestros caminos se hayan cruzado.

Esperamos continuar con esta relación y que podamos seguir trabajando con usted y su experimentado equipo, especialmente José, por ayudarnos a hacer nuestra transición a un país extranjero mucho más cómodo sabiendo que estamos en las mejores manos.

Marla Renae Rahmin

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El abogado Eduardo Rojas y su equipo altamente competente son la razón por la que mi hijo tiene a su padre en su vida.

ERP Lawyers es un grupo de expertos en derecho internacional de familia, y también son compasivos a través de su práctica de la abogacía.

Mi hijo fue secuestrado de Estados Unidos y llevado a Costa Rica, si no fuera por ERP Lawyers y sus esfuerzos en el ámbito del derecho internacional de familia, no creo que me hubiera reunido con mi hijo.

La triste realidad es que el derecho de familia en Costa Rica tiene un sesgo erróneo hacia las madres y, a menudo, puede violar los derechos humanos de un niño a conocer a su padre.

Si bien, este es un tema ampliamente conocido en Costa Rica, es inmensamente difícil para los padres superar la posición negativa con la que comienza un padre en los tribunales de familia de Costa Rica.

Gracias a Eduardo Rojas y su equipo pudimos navegar numerosos procesos para permitirle a mi hijo el derecho humano a reunirse con su padre después de muchos años.

Eduardo Rojas, José Azofeifa y ERP Lawyers demostraron un gran trabajo en equipo, integridad, capacidad de respuesta y flexibilidad para trabajar conmigo a nivel internacional.

Además, fueron diligentes y persistentes en la búsqueda de la verdad a través de prácticas legales que permitieron que mi hijo finalmente se reuniera con su padre.

Tengo que agradecer a Eduardo Rojas y su equipo por los años futuros en los que mi hijo y yo seremos autorizados a hacer crecer nuestra relación como padre e hijo.

Doy mi más alta recomendación a cualquiera que necesite apoyo experto y compasivo en derecho internacional de familia

Eric Lentz

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Realmente nos ha impresionado la eficiencia y profesionalismo de ERP Lawyers a la hora de brindar los servicios que se les solicita.

Han sido de gran apoyo para nuestra empresa. Hemos quedado muy satisfechos y no dudaríamos en recomendarlos a otras personas y empresas.

Adrian Gutierrez - CEO JOGO MERCADEO

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Mi experiencia con ERP Lawyers ha sido de gran satisfacción.

Son muy profesionales y extremamente dedicados en cada uno de sus servicios.

Su capacidad de resolución de problemas es realmente admirable.

Definitivamente recomiendo a ERP Lawyers a cualquier persona en busca de asesoría legal.

Eva Brenes Branch - Manager Ground Cargo Transportation

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Mundo Acuático decidió hace más de 3 años buscar un bufete que no solo se limitara a proveernos los documentos legales que nos solicitaban en diferentes instituciones, deseábamos contar con personas que tuvieran visión y nos pudieran aconsejar en los diferentes retos y cambios tanto Gubernamentales como del ente privado.

Somos una PYME que no cuenta con departamento legal por lo que era de suma importancia contar que abogados que nos guiaran, de tal manera que nuestra empresa siempre fuera un paso adelante, tanto en derecho administrativo, laboral, mercantil y de impuestos.

Fue un gran placer empezar a trabajar con ERP Lawyers and Associates, todas nuestras dudas y temores fueron abarcados, sin dejar de lado la gran amabilidad con la que siempre hemos sido atendidos.

Daniela Solano - Manager Mundo Acuático

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He estado obteniendo servicios ERP por casi 7 años.

He obtenido servicios del Sr. Rojas y su equipo de abogados para asuntos familiares, residencia, artículos de incorporación, compra de propiedades e inversiones en Costa Rica.

ERP ha sido consistente, cortés, profesional y rápido en responder a cualquier pregunta legal que haya tenido sobre hacer negocios en Costa Rica. Recomendaría ERP a cualquiera que esté buscando vivir o hacer negocios en Costa Rica.

Costa Rica es un gran lugar para visitar, vivir y hacer negocios y tener el asesoramiento adecuado es absolutamente necesario.

No puedo enfatizar lo suficiente lo impresionado que he estado con el Sr. Rojas y su equipo.

Si está solicitando residencia, comprando una casa o tiene alguna pregunta sobre cómo funcionan las cosas en Costa Rica, ERP es el mejor sin lugar a duda.

Inicialmente me los recomendó la Embajada de los Estados Unidos y estoy muy contento con ellos

Jason Roppolo

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Hola Eduardo, Le escribo para expresar el trabajo de su equipo en relación con mi reciente compra del Condominio. Desde el inicio me impresionó el dominio del idioma inglés de su equipo.

Llevo 20 años en Costa Rica y normalmente hablo español el 90% del tiempo, incluso con los que hablan inglés.

Generalmente hablo español con todos a menos que su inglés sea mejor que mi español, que no suele ser el caso. Igualmente me impresionó la atención de su equipo a los detalles.

Durante el proceso de la compra, envié un par de correos electrónicos que contenían una serie de preguntas técnicas y fueron respondidas de manera precisa y oportuna.

He realizado muchos cierres de propiedades en el pasado, y en más de una ocasión he encontrado errores en los documentos finales de cierre. Siendo que tengo experiencia en contabilidad, presté mucha atención a los números finales, los cuales estaban perfectamente preparados.

Me sorprendió gratamente ver que no se necesitaron correcciones. Al principio me pareció extraño cerrar en una sucursal de MUCAP.

Pero rápidamente descubrí que el gerente de la sucursal trabajó con nosotros para verificar rápidamente las transferencias de fondos y la cancelación del préstamo.

En todo caso, los abogados de ERP manejaron todo el cierre sin problemas y de manera profesional con el vendedor, el abogado del vendedor, el gerente y los empleados del banco. En conclusión, me complace decir que los abogados de ERP hicieron un gran trabajo

William S

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