El sustento legal sobre el pago de jornadas en días de descanso, lo podemos encontrar en el artículo 152 del Código de Trabajo, el cual establece que toda persona trabajadora tiene derecho a un día de descanso absoluto después de cada semana o de cada seis días de trabajo continuo.

¿Qué se debe entender por descanso absoluto?

Reposo mínimo de 24 horas, e implica un día fijo de descanso por semana.

El artículo citado anteriormente, establece que es de carácter obligatorio dar el día de descanso a los trabajadores. Incluso hace mención que el patrono que no cumpla con esta estipulación puede incurrir en sanciones legales.

Además, estará en la obligación de remunerar esa jornada con el doble del salario que ordinariamente pague en caso de que solicite a sus empleados a laborar el día que les corresponde descansar.

Sin embargo, en la cotidianidad a nivel empresarial, de productividad económica y de mercado, a veces se requiere que los trabajadores colaboren con la empresa ya sea laborando en jornadas extraordinarias y cuando se considere necesario (a manera excepcional) que laboren en su día de descanso. Y este tipo de situaciones es muy común encontrarlas contempladas en los contratos de trabajo.

Lo anterior puede darse siempre y cuando exista de forma voluntaria un acuerdo entre partes para realizar labores en el día de descanso.

¿Cómo opera el pago del día de descanso de la persona trabajadora?

Debe tener en cuenta que dependerá de la modalidad de pago que realice el patrono.

El día de descanso será con goce de salario si la modalidad de pago al trabajador es:
1. Por mes.
2. Por quincena.
3. Si se trata de trabajadores que prestan sus servicios en establecimientos comerciales, entiéndase que la actividad de la empresa implica giro comercial (sin importar la modalidad de pago (ya sea mensual, semanal o quincenal)

Ya que bajo estas modalidades de pago se reconocen todos los días del mes, por lo tanto, el día de descanso va incluido en la remuneración, y en cuanto al punto #3 la naturaleza del giro comercial tiene su fundamento legal y fue dispuesto de esta manera de acuerdo al espíritu del legislador.

¿Cómo se debe proceder si el empleado labora en su día de descanso?

Deberá realizarse un pago doble, tal y como lo indica de forma expresa la norma, y en estos casos en particular, la manera de proceder es: adicionar un pago sencillo, al salario pagado de forma ordinaria, para así completar el pago doble.

¿Cómo se paga el día de descanso a las personas que no realizan actividad de giro comercial?

En estos casos, si la modalidad de pago en la empresa es quincenal o mensual, funciona exactamente igual que en los supuestos anteriormente descritos. Es decir, se le debe agregar al pago usual, un salario sencillo para completar el pago doble.

Sin embargo, cuando se pague de forma semanal al empleado o empleada y no sea actividad de giro comercial, se le deberá pagar doble (dos salarios sencillos) por trabajar en su día libre.

La razón de esto es porque la modalidad de pago semanal en este caso particular, no se encuentra contemplado su día de descanso.

¿Qué sucede si se trabaja en día de descanso y adicionalmente jornada extraordinaria?

Cuando se solicita a los empleados de una empresa, de un negocio u oficina laborar en su día de descanso, como se ha venido recalcando, se paga doble, por lo que, cada hora extra se debe pagar ese día a tiempo y medio doble. Es decir, el salario doble del día se multiplica por 1.5 para así obtener el valor de las horas extras.

Otra forma de realizar el cálculo de las horas extras ese día es multiplicar el valor de la hora por tres, obteniendo así el mismo resultado.

Esperamos que la información suministrada sea de gran utilidad para aplicar a diario en las relaciones obrero-patronales y de esta manera evitar conflictos innecesarios para poder mantener un ambiente saludable en su lugar de trabajo.

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