La seguridad y salud ocupacional de los trabajadores es una de las principales preocupaciones de las empresas en todo el mundo, y Costa Rica no es una excepción. Las empresas que operan en este país tienen la responsabilidad legal de garantizar la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores, y deben cumplir con las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales establecidas por el Código de Trabajo y la Ley de Salud Ocupacional.

Dicho cumplimiento representa un beneficio para la salud de los trabajadores al desempeñar sus funciones en un ambiente laboral de cuidado y minimiza la posibilidad que la empresa sea civilmente responsable en caso de accidente

¿Qué se considera un accidente de trabajo?

Según el numeral 196 de código de trabajo es “Todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o perdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.”

A fin de minimizarlos y brindar un espacio seguro a sus trabajadores las empresas deben:

• Tomar medidas preventivas para evitar accidentes laborales
• Cumplir con las leyes y regulaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.
• Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable
• Contar con planes de emergencia y evacuación para situaciones de emergencia.

Adicionalmente, la empresa debe contratar un seguro de riesgos de trabajoa fin de cubrir los costos de accidentes laborales. Es muy importante establecer un alcance acorde a los riesgos que conlleva la función que se está asegurando a fin de cubrir al trabajador en todas sus actividades.

Y si aún tomando todos los recaudos necesarios sucediera un accidente en el trabajo la empresa:

• Es responsable de notificar a las autoridades correspondientes y brindar toda la información del colaborador afectado, sus funciones y el detalle el accidente.
• Debe garantizar que el trabajador reciba una compensación por los daños sufridos, el pago de salarios perdidos y demás costos relacionados con el accidente.

Es importante destacar que la responsabilidad civil de las empresas en casos de accidentes laborales no se limita a los empleados permanentes, sino que también debe garantizar la seguridad de los trabajadores temporales y contratistas que trabajan en su nombre. Asimismo, no se limita a los accidentes laborales ocurridos en las instalaciones de la empresa, si un trabajador sufre un accidente mientras realiza una actividad relacionada con su trabajo, por ejemplo, mientras conduce un vehículo de la empresa, o su vehículo propio y el accidente ocurre mientras este se dirige a su lugar de trabajo la empresa también puede ser considerada responsable.

En caso de que su empresa requiera más información respecto de este tema, no dude en completar el formulario de contacto. En ERP Lawyers contamos con un equipo de abogados especializados en la materia dispuestos a brindarle la mejor asistencia.